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關鍵人才招募必勝法則文/晉麗明(104資深副總經理)台灣企業在人才招募上，不僅要面對國內的競爭對手，還有與捧著大把鈔票，伺機挖角台灣好手的陸商、港商、新加坡商、馬來西亞商及佈局亞太市場的歐美國際大廠，硬碰硬搶人才！ 人才是企業成敗的 ...

企業競爭力VS人資「軟」實力英特內軟體股份有限公司 行銷長 丁文喻 　　企業的發展需要硬功夫，亦需要軟實力．競爭力可以從企業本身的「客戶」、「產品」、「技術」三個面向執行規劃．以三級產業的發展做分析，國內經濟的產業發展主要以工業出 ...

從新勞基法實施談人力資源管理睿哲管理顧問有限公司總經理  周昌湘107年1月10日在立法諸公睡夢中表決、勞團鬥士風雨中抗爭後，終於三讀通過《勞基法》修正草案，並自3月1日起全面實施。政府宣稱「彈性安全」，資方說「合理可接受」，勞工團體 ...

   「創新」，唯一生存之道文/晉麗明〈104 資深副總經理〉媒體記者問台灣知名的經濟學家馬凱教授:「為什麼台灣上班族終日辛苦工作，但是薪資卻16年負成長?」，馬凱教授回答:「因為台灣數十年經濟發展的過程中，產業並沒有進入贏者圈；掌 ...

大數據時代看新人資 自亞馬遜和馬雲買了實體店面後，「新零售」概念崛起，人們紛相討論，卻讓我有了不同的省思。當大數據時代來臨，人工智慧引領潮流，APP便利生活，UBER建立了人人知曉的叫車模式，此時，執網路商城界牛耳卻開起實體店面， ...

「人才愈來愈難找」的十個原因文/晉麗明(104資深副總經理)很多企業主及HR人員很苦腦，因為在組織營運及擴張的過程中，始終無法順利補足人力，從科技業到服務業、由基層人員到中高階主管，都面臨人力不足的窘境，為什麼人才愈來愈難找，有以下幾個觀察 ...

HR如何吸引與招募各世代人才鍾文雄一零四資訊科技股份有限公司 副總經理暨人資長社團法人中華人力資源管理協會理事長     隨著Y世代(西元1981~1995年出生)與Z世代(1995年以後出生)人才的投入職場，人資部門除了建構多元(Di ...